Formation des membres du chsct pour les entreprises de + de 300 salaries


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1. Principes de base relatifs à l'hygiène et à la sécurité du travail

2. Le fonctionnement du CHSCT

3. Les moyens des représentants du personnel au CHSCT

4. Procédures d’exception

5. Les différents acteurs de la prévention dans l’établissement

L’obligation de prévention de l’employeur

Médecin du travail, l’inspecteur du travail, CHSCT, le salarié

 

6. Pourquoi la prévention au sein de l’établissement

La prévention un enjeu

Les conséquences des atteintes à la santé

Le CHSCT, un espace pour la mise en œuvre d’une politique de prévention

 

7. Responsabilité civile et pénale

Qui peut être concerné suite à un accident du travail

Responsabilité : Employeur, Encadrement, Salarié, CHSCT

Définition de la responsabilité civile et pénale

 

8. Accidents du travail

Définition d’un accident du travail et maladie professionnelle ü Coût d’un AT / MP

Analyse des accidents du travail

L’analyse du risque

Comment réaliser l’analyse des faits avec les outils 

Le recueil des faits.

I TA MA MI, C Q Q C O Q P

Les 5 Pourquoi, méthodes d’Hishikawa

Réalisation de l’arbre des causes

Exercices A d C

Analyse et réalisation de l’Arbres des causes suite à un AT de l’établissement

 

9. Document unique, évaluation des risques professionnels

10. Engager une démarche ergonomique

11. Les risques psycho-sociaux 

12. Visite d’inspection

13. La prévention et la coordination des risques liés aux entreprises extérieures

14. Les formations obligatoires

15. Bilan de la formation

Membres nouvellement élus d'un CHSCT



Etre membre d'un CHSCT d'une entreprise de plus de 300 salariés



  • Méthodes actives et participatives s’appuyant sur le niveau des stagiaires, les spécificités des entreprises et les problèmes rencontrés

  • Mise en application au travers de cas réels

  • Utilisation des résultats de l’entreprise (ou des entreprises) en ce qui concerne l’approche statistique, taux de fréquence, taux de gravité.

  • Exercices sur chaque thème abordé



Contrôle général des acquis tout au long de l’action de formation par des mises en situation et questionnnaires



5 jours (35 heures)



A définir selon les participants



Membres nouvellement élus d'un CHSCT



Etre membre d'un CHSCT d'une entreprise de plus de 300 salariés



  • Méthodes actives et participatives s’appuyant sur le niveau des stagiaires, les spécificités des entreprises et les problèmes rencontrés

  • Mise en application au travers de cas réels

  • Utilisation des résultats de l’entreprise (ou des entreprises) en ce qui concerne l’approche statistique, taux de fréquence, taux de gravité.

  • Exercices sur chaque thème abordé



Contrôle général des acquis tout au long de l’action de formation par des mises en situation et questionnnaires



5 jours (35 heures)



A définir selon les participants