Notre méthode

Votre partenaire pour le recrutement de techniciens managers cadres cadres dirigeants

Chaque recrutement est unique, il est essentiel de définir au démarrage de chaque mission une stratégie de recherche pertinente et une méthodologie rigoureuse, répondant aux enjeux du poste ciblé. Chaque recruteur du cabinet Dhova basé au Mans dans les Pays de la Loire met à bien la stratégie et les moyens pour vous accompagner à trouver les candidats répondant à vos besoins, aussi bien sur un plan technique qu’humain. Un accompagnement de proximité en tant qu’ambassadeur de votre entreprise!

DHOVA, partenaire de vos recrutements

« Nous recrutons pour VOUS comme si c’était pour Nous »

Dhova est un cabinet de recrutement généraliste, basé au Mans, intervenant dans les Pays de Loire et en France, sur des missions de recrutement en CDI pour des profils de techniciens, commerciaux, cadres et cadres dirigeants

Dans un marché de l’emploi en mutation et en forte tension, attirer et recruter vos futurs talents, qu’ils soient techniciens, commerciaux, cadres et cadres de Direction, est devenue un enjeu stratégique pour se développer de manière durable.

Réactivité, professionnalisme et transparence sont les comportements qui animent nos consultants au quotidien.

Basé au Mans, nous comprenons que les profils les plus stratégiques ne sont pas toujours en recherche active. Notre service de chasse de tête (ou executive search) s’adresse aux entreprises qui recherchent des talents hautement qualifiés, des cadres dirigeants ou des experts pointus pour des postes clés.

Pourquoi choisir notre approche ?

Expertise locale et nationale : Implantés au Mans, nous combinons une connaissance fine du marché régional avec un réseau étendu en France
Discrétion et confidentialité : Nous garantissons une démarche confidentielle pour cibler des candidats passifs, sans impacter votre organisation ou votre marque employeur.
Approche sur-mesure : Chaque mission est unique. Nous définissons avec vous les critères précis (compétences, soft skills, culture d’entreprise) et utilisons des méthodes proactives (mapping, approche directe, chasse, réseaux professionnels).
Engagement qualité : Nous ne vous présentons que des profils pré-sélectionnés et motivés, avec un taux de réussite élevé.

Notre ancrage local nous permet de comprendre les spécificités du bassin d’emploi sarthois et ligérien et d’identifier des profils adaptés à votre environnement.

Vous avez un poste stratégique à pourvoir ?

Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la recherche de votre prochain talent d’exception.

Nos domaines d’intervention sont les suivants :

Industrie
BTP, menuiseries/fermetures
Finance et comptabilité
Commerce et vente aux professionnels
Commerciaux B to C
Chargés d’affaires, commerciaux B to B
Tertiaire
Transport, logistique
Génie climatique
Juridique/droit des affaires

Une approche personnalisée et une fine connaissance de l’ADN et de la culture de nos clients

Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. La compréhension de l’ADN et valeurs singulières de l’entreprise est essentiel. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Les étapes de recrutement

Réception des dossiers de candidature

Approfondissement de l’intérêt et motivations du candidat pour le poste au cours d’un échange téléphonique

Entretien avec le cabinet de recrutement avec des mises en situations opérationnelles

Rédaction d’une synthèse d’entretien envoyée au référent pour le recrutement

Entretien final avec l’entreprise

Synthèse d’entretiens par retour téléphonique

Confirmation de la date et du lieu de votre prise de poste

Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Nous l’utilisons dans le cadre de la recherche de profils pointus, dirigeants, experts, cadres et profils pénuriques, difficilement identifiable par une méthode de sourcing traditionnelle.

Nous ciblons les secteurs d’activités/entreprises répondant aux critères de recherche. Après avoir analysé les modes d’organisation de ces entreprises cibles, nous dressons une liste de candidats répondant aux critères prédéfinis. Nous prenons ensuite contact avec ces candidats.