Notre méthode

Votre partenaire pour le recrutement de techniciens managers cadres cadres dirigeants

Chaque recrutement est unique, il est essentiel de définir au démarrage de chaque mission une stratégie de recherche pertinente et une méthodologie rigoureuse, répondant aux enjeux du poste ciblé.

DHOVA, partenaire de vos recrutements

« Nous recrutons pour VOUS comme si c’était pour Nous »

Dhova est un cabinet de recrutement généraliste, basé au Mans, intervenant dans les Pays de Loire et en France, sur des missions de recrutement en CDI pour des profils de techniciens, commerciaux, cadres et cadres dirigeants

Dans un marché de l’emploi en mutation et en forte tension, attirer et recruter vos futurs talents, qu’ils soient techniciens, commerciaux, cadres et cadres de Direction, est devenue un enjeu stratégique pour se développer de manière durable.

Réactivité, professionnalisme et transparence sont les comportements qui animent nos consultants au quotidien.

Nos domaines d’intervention sont les suivants :

Industrie
BTP, menuiseries/fermetures
Finance et comptabilité
Commerce et vente aux professionnels
Commerciaux B to C
Chargés d’affaires, commerciaux B to B
Tertiaire
Transport, logistique
Génie climatique
Juridique/droit des affaires

Une approche personnalisée et une fine connaissance de l’ADN et de la culture de nos clients

Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. La compréhension de l’ADN et valeurs singulières de l’entreprise est essentiel. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Les étapes de recrutement

Réception des dossiers de candidature

Approfondissement de l’intérêt et motivations du candidat pour le poste au cours d’un échange téléphonique

Entretien avec le cabinet de recrutement avec des mises en situations opérationnelles

Rédaction d’une synthèse d’entretien envoyée au référent pour le recrutement

Entretien final avec l’entreprise

Synthèse d’entretiens par retour téléphonique

Confirmation de la date et du lieu de votre prise de poste

Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Nous l’utilisons dans le cadre de la recherche de profils pointus, dirigeants, experts, cadres et profils pénuriques, difficilement identifiable par une méthode de sourcing traditionnelle.

Nous ciblons les secteurs d’activités/entreprises répondant aux critères de recherche. Après avoir analysé les modes d’organisation de ces entreprises cibles, nous dressons une liste de candidats répondant aux critères prédéfinis. Nous prenons ensuite contact avec ces candidats.