Audit organisationnel
Utile pour une entreprise un service une collectivité
Le dirigeant
Le dirigeant est souvent seul à la barre du navire. Lorsque les vents sont contraires ou la météo est tourmentée, il apprécie avoir un regard extérieur pour pointer du doigt les dysfonctionnements dans son organisation (humains, matériels, organisationnels…). C’est la mission des consultants RH Dhova qui apportent un regard et des conseils guidés par le bon sens, le pragmatisme et la bienveillance. Dans ce cadre, ils sont amenés à intervenir sur des missions d’accompagnement et/ou audit RH.
Dirigeants PME et ETI
- Audit du fonctionnement d’un service Administration des Ventes et Optimisation des process en place dans une PME d’une cinquantaine de collaborateurs
- Audit RH d’une PME familiale, photographie de l’organisation retranscrite à la Direction après rencontre de 80 collaborateurs en entretien en multi sites
- Externalisation d’une campagne d’entretiens professionnels dans une ETI de 300 collaborateurs
- Audit RH et refonte des fiches de poste d’une PME de 50 collaborateurs suite au rachat de l’entreprise par un dirigeant
Dirigeants d'entreprise et DRH
L’audit RH vous permet de mettre en lumière les bonnes pratiques et celles à améliorer et est le moment privilégié pour vos salariés pour s’exprimer en confiance.
A l’issu de l’audit RH mené, nos consultants vous livrent un plan d’actions avec des recommandations pratiques et pragmatiques pour améliorer et professionnaliser vos pratiques.
- Bénéficier d’aides régionales ou de votre OPCO pour ce type d’accompagnement RH
- Prendre un rdv de découverte pour réaliser un diagnostic RH de votre organisation