L'évaluation de potentiel

Une démarche d’évaluation externe intégrant des entretiens structurés des tests psychométriques des mises en situations des prises de références des tests d'aptitudes technique

Dhova vous accompagne dans l’évaluation des potentiels pour vos recrutements et vos mobilités internes.

Compétences et "soft skills"

Aptitudes commerciales

Aptitudes managériales

Qu'est-ce que l'évaluation de potentiel ?

Déterminer la compatibilité d’un candidat avec une entreprise devient désormais un enjeu clé pour optimiser la performance de cette dernière et sécuriser sa prise de décision. Le marché du recrutement est en évolution permanente : il est essentiel de s’appuyer sur des outils décisionnels avec une valeur prédictive élevée.

Qu’il s’agisse d’évaluer un collaborateur, d’évaluer en pré-embauche un candidat externe à l’entreprise ou encore d’analyser un profil dans le cadre d’une mobilité interne, l’équipe Dhova, basée au Mans en Sarthe, vous accompagne. Les consultants utilisent divers outils d’analyse : entretiens structurés, tests psychométriques, mises en situations opérationnelles, prise de références, test d’aptitudes techniques.

Evaluer les potentiels

Dhova est à vos côtés pour choisir le bon profil parmi plusieurs finalistes. Les consultants sont habilités à l’analyse et l’interprétation de tests psychométriques, validés scientifiquement et conformes aux standards internationaux (respect des normes établies par l’American Psychological Association).

Faites appel à nous pour :

Vous voulez en savoir plus

L’évaluation de potentiel, à quoi ça sert ?

L’évaluation permet d’avoir une vision complète et objective du candidat : ses connaissances, ses compétences, ses motivations, sa personnalité et ses capacités cognitives. Les outils d’analyse permettent d’apporter davantage de précision et de rigueur dans l’étude approfondie des profils.

Les évaluations s’adressent aux managers, commerciaux, dirigeants ou tout autre type de poste plus ou moins qualifié.

Que ce soit dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne, l’évaluation présente de nombreux avantages comme :

Utiliser une méthode d’évaluation objective, neutre et équitable
S’assurer de l’adéquation poste/candidat
Une sélection des candidats en phase avec les valeurs de l’entreprise
Un gain de temps et d’efficacité
Limiter le risque d’erreur en identifiant les forces et les points de vigilance dans l’optique de mieux préparer l’intégration d’un candidat ou la mobilité de ses collaborateurs internes

Déroulement d'une évaluation

Profil de poste

Etre à vos côtés afin d’identifier les enjeux et missions du poste, comprendre l’ADN et les valeurs de votre entreprise.

Tests psychométriques

Sélection des tests adaptés en fonction des exigences de vos métiers.

Entretien structuré personnalisé

Mise en situation opérationnelle

Sur-mesure, elle est adaptée aux enjeux du poste : analyser les écarts de méthodes et d’attitudes face à une situation concrète.

Prise de références

Contrôle de qualité

Il sert à vérifier la réalité du parcours du candidat.

Restitution orale et/ou écrite

Nos engagements de service

Pour nos clients

Une approche sur-mesure centrée sur la compréhension de vos besoins

Pour nos clients

Le respect du secret professionnel et confidentialité de la démarche

Pour les candidats

Leur permettre de mieux connaître leurs atouts et leurs points d’amélioration

Pour les candidats

Leur faire bénéficier de l’expertise des consultants Dhova