Notre méthode

Votre partenaire pour le recrutement de techniciens managers cadres cadres dirigeants

Chaque recrutement est unique, il est essentiel de définir au démarrage de chaque mission une stratégie de recherche pertinente et une méthodologie rigoureuse, répondant aux enjeux du poste ciblé.

DHOVA, partenaire de vos recrutements

« Nous recrutons pour VOUS comme si c’était pour Nous  »
Dhova est un cabinet de recrutement généraliste, basé au Mans, intervenant dans les Pays de Loire et en France, sur des missions de recrutement en CDI pour des profils de techniciens, commerciaux, cadres et cadres dirigeants

Dans un marché de l’emploi en mutation et en forte tension, attirer et recruter vos futurs talents, qu’ils soient techniciens, commerciaux, cadres et cadres de Direction, est devenue un enjeu majeur pour se développer de manière durable.

Réactivité, professionnalisme et transparence sont les comportements qui animent nos consultants au quotidien.
Nos domaines d’intervention sont les suivants :

Une approche personnalisée et une fine connaissance de l’ADN et de la culture de nos clients

Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Les étapes de recrutement

1

Réception des dossiers de candidature

1
2

Approfondissement de l’intérêt et motivations du candidat pour le poste au cours d’un échange téléphonique

2
3

Entretien avec le cabinet de recrutement avec des mises en situations opérationnelles

3
4

Rédaction d’une synthèse d’entretien envoyée au référent pour le recrutement

4
5

Entretien final avec l’entreprise

5
6

Synthèse d’entretiens par retour téléphonique

6
7

Confirmation de la date et du lieu de votre prise de poste

7
Avant d’initier une mission de recrutement, Dhova analyse le besoin, le contexte et l’environnement dans lequel le collaborateur recruté évoluera. Tout au long des étapes de recrutement, une relation de proximité, authentique et personnalisée est développée avec les candidats. C’est essentiel pour créer une relation de confiance et de l’engagement ! Un suivi personnalisé est effectué après la prise de fonction avec le collaborateur et le manager pour s’assurer de la bonne adéquation du collaborateur dans son nouvel environnement de travail.

Nous l’utilisons dans le cadre de la recherche de profils pointus, dirigeants, experts, cadres et profils pénuriques, difficilement identifiable par une méthode de sourcing traditionnelle.

Nous ciblons les secteurs d’activités/entreprises répondant aux critères de recherche. Après avoir analysé les modes d’organisation de ces entreprises cibles, nous dressons une liste de candidats répondant aux critères prédéfinis. Nous prenons ensuite contact avec ces candidats.

Le contact avec les candidats

Chaque recrutement est unique, il est essentiel de définir au démarrage de chaque mission une stratégie de recherche pertinente et une méthodologie rigoureuse, répondant aux enjeux du poste ciblé.

Leur présenter le poste, les missions, votre entreprise et son contexte afin de susciter l’intérêt

Mesurer l’adéquation profil/poste et la capacité à s’adapter au contexte de votre entreprise

Comprendre leur projet professionnel, motivations et intérêts pour le poste

Leur présenter le poste, les missions, votre entreprise et son contexte afin de susciter l’intérêt

Comprendre leur projet professionnel, motivations et intérêts pour le poste

Mesurer l’adéquation profil/poste et la capacité à s’adapter au contexte de votre entreprise