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Évaluer le potentiel de vos collaborateurs ou futures recrues

Évaluer le potentiel de vos collaborateurs ou futures recrues


Dhova vous accompagne dans l’évaluation des potentiels pour vos recrutements et vos mobilités internes.

Déterminer la compatibilité d’un candidat avec une entreprise devient désormais un enjeu clé pour optimiser la performance de cette dernière et sécuriser sa prise de décision. Le marché du recrutement est en évolution permanente : il est essentiel de s’appuyer sur des outils décisionnels avec une valeur prédictive élevée.

Qu’il s’agisse d’évaluer un collaborateur, d’évaluer en pré-embauche un candidat externe à l’entreprise ou encore d’analyser un profil dans le cadre d’une mobilité interne, l’équipe Dhova, basée au Mans en Sarthe, vous accompagne. Les consultants utilisent divers outils d’analyse : entretiens structurés, tests psychométriques, mises en situations opérationnelles, prise de références, test d’aptitudes techniques.

L’évaluation de potentiel, à quoi ça sert ?

L’évaluation permet d’avoir une vision complète et objective du candidat : ses connaissances, ses compétences, ses motivations, sa personnalité et ses capacités cognitives. Les outils d’analyse permettent d’apporter davantage de précision et de rigueur dans l’étude approfondie des profils.

Les évaluations s’adressent aux managers, commerciaux, dirigeants ou tout autre type de poste plus ou moins qualifié.

Que ce soit dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne, l’évaluation présente de nombreux avantages comme :

  • Utiliser une méthode d’évaluation objective, neutre et équitable
  • S’assurer de l’adéquation poste/candidat
  • Une sélection des candidats en phase avec les valeurs de l’entreprise
  • Un gain de temps et d’efficacité
  • Limiter le risque d’erreur en identifiant les forces et les points de vigilance dans l’optique de mieux préparer l’intégration d’un candidat ou la mobilité de ses collaborateurs internes
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